Arbeitszeit

Das legt Ihr Arbeitgeber fest! In der Verwaltung und Dienstleistung beginnt die Arbeitszeit meist schon, wenn Sie das Dienstgebäude betreten. In der Produktion in der Regel erst nach dem Anlegen der Dienstkleidung. Aber lieber noch mal den Arbeitgeber fragen!

Nein, wenn Sie länger als 6 Stunden arbeiten, müssen Sie Pause machen. Mindestens 30 Minuten! Bei mehr als 9 Stunden Arbeit mindestens 45 Minuten.

Das ist keine Pause! Für eine Pause müssen Sie die Arbeit unterbrechen. Das bedeutet, dass Sie in der Zeit weder arbeiten noch sich dafür bereithalten.

Pause machen oder andere Arbeiten ohne Bildschirmarbeit einschieben! (Bildschirmarbeitsverordnung)

Dann tritt eine Betriebspause ein. Diese wird aber als Arbeitszeit angesehen. Der Grund: Sie müssen sich bereithalten, um weiter zu arbeiten.

Das richtet sich nach dem Arbeitsvertrag bzw. nach dem Tarifvertrag. Also am besten dort nachlesen!

Es gilt immer das, was für den Arbeitnehmer günstiger ist! Also die 35 Stunden.

Wenn der Tarifvertrag auf Sie anwendbar ist, gilt die Regelung, die für Sie am günstigsten ist! Hier also 35 Stunden.

Nein, nur wenn es in Ihrem Tarifvertrag oder in der Betriebsvereinbarung geregelt ist. Oder es muss in Ihrem Arbeitsvertrag extra geregelt sein! Ist das nicht der Fall, müssen Sie Überstunden nur in "Notfällen" machen, zum Beispiel, wenn sich der Betrieb in einer schlechten finanziellen Situation befindet und kurzfristig Aufträge bekommt, die schnell abgearbeitet werden müssen.

Nur wenn es im Arbeitsvertrag ausdrücklich vereinbart ist oder der Arbeitgeber damit einverstanden ist!

Sich zu weigern ist keine gute Idee, denn dann kann Ihnen der Arbeitgeber kündigen!

Eine Überstundenpauschale ist eine Vereinbarung, nach der eine bestimmte Zahl von Überstunden mit dem Gehalt bereits abgegolten ist.

Das wird schwierig. Wenn Sie zuviel arbeiten, wird das bei Gleitzeit durch Freizeit ausgeglichen. Überstunden liegen nur dann vor, wenn Sie am Ende der Gleitzeitperiode ein Guthaben an Arbeitsstunden haben, die nicht in den nächsten Gleitzeitabschnitt übertragen werden können.

Arbeitgeber können Raucherpausen von der Arbeitszeit abziehen. Arbeitsunterbrechungen privater Natur müssen nicht bezahlt werden. Stempelt ein Arbeitnehmer nicht aus, obwohl es eine betriebsinterne Regelung so anordnet, droht bei mehrmaligem Verstoß sogar eine Kündigung (ArbG Duisburg, Urteil vom 14.09.2009, Az.: 3 Ca 1336/06).